• Allgemeine Geschäftsbedingungen für Arbeitgeber
• Nutzungsbedingungen für Stellensuchende

Allgemeine Geschäftsbedingungen für Arbeitgeber und Personalvermittler

1. ANWENDUNGSBEREICH

Die P&S Consulting, Oberdorfstrasse 87, 3855 Brienz (nachfolgend „P&S Consulting“) bietet verschiedene Lösungen zur Stellensuche und Karriereplanung an. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“) finden auf alle von P&S Consulting für Arbeitgeber, Personalvermittler oder sonstige Geschäftskunden (nachfolgend auch als „Inserenten“ oder „Sie“ bezeichnet) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Vielen Dank, dass Sie sich für uns entschieden haben.
Diese AGB finden unabhängig davon Anwendung, ob Inserenten die Produkte und Dienstleistungen von P&S Consulting über unsere Webseite, über mobile Anwendungen (nachfolgend „Apps“ genannt), telefonisch oder auf andere Weise in Anspruch nehmen.
Diese AGB finden keine Anwendung für Stellensuchende. Für diesen Personenkreis kommen unsere Nutzungsbedingungen für Stellensuchende zur Anwendung.

2. INANSPRUCHNAHME VON PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN

2.1 REGISTRIERUNG EINES P&S CONSULTING-KONTOS

Um unsere Produkte und Dienstleistungen nutzen zu können, müssen Sie ein Konto über unsere Plattform anlegen (nachfolgend „P&S Consulting-Konto“). Hierfür sind Firmenangaben (insb. Firma, Adresse und ggf. abweichende Rechnungsadresse, Telefonnummer, Branche, Anzahl Mitarbeiter) sowie Angaben zu einer Kontaktperson (insb. Name, Email-Adresse und Telefonnummer) erforderlich. Mit der Bestätigung der Registrierung bzw. mit dem erstmaligen Kauf eines Produkts oder der erstmaligen Inanspruchnahme einer Dienstleistung erstellen wir ein Konto aufgrund Ihrer Angaben. Nach Abschluss der Registrierung senden wir Ihnen eine Bestätigungsemail mit Ihrer Kundennummer, Ihrem Benutzernamen und Passwort.
Gerne eröffnen wir einen Account für Sie, wenn Sie uns hierzu telefonisch unter einer auf unseren Plattformen angegebenen Telefonnummern instruieren.

2.2 KOSTENPFLICHTIGE PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN

Der Inserent wählt die von P&S Consulting angebotenen Produkte und Dienstleistungen aus dem im Zeitpunkt der Inanspruchnahme bestehende Leistungsangebot aus. Das aktuelle Leistungsangebot sowie die geltenden Preise ergeben sich jeweils aus den produktspezifischen Geschäftsbedingungen (soweit anwendbar) oder den Plattformen von P&S Consulting.

2.3 KOSTENLOSE LEISTUNGEN

P&S Consulting bietet Inserenten zudem die Möglichkeit, die folgenden Leistungen kostenfrei über deren jeweiliges P&S Consulting-Konto in Anspruch zu nehmen:

• Inserate: Über das P&S Consulting-Konto kann der Inserent Inserate erfassen, veröffentlichen und verwalten. Zudem kann der Inserent Vorlagen erstellen und hochladen.
• Bewerbungen: Der Inserent kann in seinem P&S Consulting-Konto Bewerbungen sammeln und sie über das Applicant Tracking System (ATS) von P&S Consulting verwalten. Es besteht die Möglichkeit, Nachrichten an Bewerber zu versenden sowie den Bewerbungsprozess zu managen. Um die Kommunikation mit Bewerbern effizienter zu gestalten, kann der Inserent Vorlagen erstellen und bearbeiten. Nutzt der Inserent das ATS von P&S Consulting, kommt zwischen dem Inserenten und P&S Consulting ein Auftragsverarbeitungsverhältnis zustande. Für dieses Auftragsverarbeitungsverhältnis gelten diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie die Datenschutzerklärung von P&S Consulting.
• Firmenprofil: P&S Consulting hat ein Instrument entwickelt, das es Inserenten erlaubt, ihre Firmenkultur zu visualisieren und so das Unternehmen optimal in der Öffentlichkeit zu präsentieren. Zudem bietet P&S Consulting Inserenten die Möglichkeit ein Firmenprofil zu erstellen und ein Firmenvideo hochzuladen und auf den Plattformen von P&S Consulting zu veröffentlichen.
• Benutzer: Der Inserent hat die Möglichkeit, über sein P&S Consulting-Konto den Kreis der Benutzer, dem Zugang zu dem P&S Consulting-Konto des Inserenten gewährt wird, zu steuern sowie einen Administrator zu ernennen.
• Logos: Der Inserent kann in seinem P&S Consulting-Konto Firmenlogos und ggf. Inseratelogos hochladen und verwalten.
• „Apply with“-Funktion: Der Inserent hat die Möglichkeit, in sein Jobportal die sog. „Bewerben“-Funktion von P&S Consulting zu integrieren. Mit dieser Funktion können sich Stellensuchende direkt auf der Webseite des Inserenten mit Ihrem P&S Consulting-Profil bewerben. P&S Consulting stellt den Inserenten kostenlos spezifische Informationen (Java Script Library, etc.) für die technische Einbindung der „Bewerben“-Funktion in ihrem eigenen ATS zur Verfügung. Die Einbindung durch die Inserenten erfolgt dabei auf eigene Gefahr und auf eigene Kosten P&S Consulting übernimmt keinerlei Verantwortung und trägt keine Kosten. Sämtliche Rechte an den Informationen und der „Bewerben“-Funktion bleiben bei P&S Consulting.

P&S Consulting behält sich das Recht vor, jederzeit neue Produkte und/oder Dienstleistungen hinzuzufügen und bestehende Produkte und/oder Dienstleistungen zu ändern oder ganz oder teilweise einzustellen.

2.4 ZULÄSSIGE NUTZUNGEN

Inserate müssen zwingend im Namen und Layout des Inserenten veröffentlicht werden sowie Namen und Kontaktdaten der Kontaktperson enthalten. Jede Weitergabe oder Übertragung von Inserateplätzen bzw. – Publikationen an Dritte ohne vorgängige Zustimmung von P&S Consulting ist ausgeschlossen. Der Inserent trägt die alleinige Verantwortung für den Inhalt seiner Inserate bzw. Profile. Er gewährleistet die Richtigkeit und Aktualität der darin enthaltenen Informationen.

Auf den Plattformen von P&S Consulting dürfen ausschliesslich Stelleninserate bzw. Profile publiziert werden, die eine bestimmungsgemässe Kandidaten- oder Bewerbersuche bezwecken und sämtlichen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Stelleninserate bzw. Profile dürfen insbesondere kein geistiges Eigentum Dritter, Persönlichkeitsrechte oder andere Rechte Dritter verletzen. Der Inserent verpflichtet sich, über P&S Consulting keine rechtswidrigen Inhalte, insbesondere Inhalte mit rassistischem, pornographischem oder persönlichkeitsverletzendem Charakter, zu veröffentlichen. Unzulässig sind insbesondere die folgenden Inhalte:

• unsittliche oder anstössige Stellenangebote oder Profile;
• mehrere in einer Publikation zusammengefasste Stellenangebote oder Profile;
• Stellenangebote mit falschem oder mangelndem Stellentitel oder Inserateinhalt;
• Stellenangebote für Multilevelmarketing, Schneeballsysteme, Heimarbeiten, Schenkkreise usw.;
• Stellenangebote mit erotischem Inhalt oder für Escort Services
• Mystery Shopping Angebote;
• Fort- und Weiterbildungsangebote;
• Stellenangebote, die auf Angebote für andere Positionen oder auf Kommunikations- oder andere Produkte verweisen;
• Stellenangebote mit ungenügender Identität oder ungenügenden Kontaktangaben, reinen Postfachadressen (Ausnahme bildet ein Chiffreauftrag (anonym) via P&S Consulting).

Jedes publizierte Stellenangebot muss sich auf eine tatsächlich zu besetzenden Stelle beziehen. Der Inserent verpflichtet sich, ein Stellenangebot erst wieder aufzuschalten, wenn eine neue Stelle zu besetzen ist. P&S Consulting behält sich das Recht vor, diesen Anforderungen nicht vollumfänglich entsprechende Inserate bzw. Profile ohne Vorwarnung und Begründung aus ihrem Angebot zu entfernen. Bereits geleistete Zahlungen werden in diesem Fall nicht zurückerstattet. Darüber hinaus behält sich P&S Consulting vor, den Inserenten bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen von P&S Consulting zu sperren und den zugrundeliegenden Vertrag zu kündigen.

3. LÖSCHUNG VON BEWERBUNGSDOSSIERS

Der Inserent ist verpflichtet, die von P&S Consulting übermittelten Bewerbungsdossiers von Stellensuchenden unverzüglich nach Abschluss des Bewerbungsprozesses zu löschen. Möchte der Inserent ein Bewerbungsdossier über den Bewerbungsprozess hinaus speichern, z.B. für zukünftige Stellenangebote, muss er hierfür die Zustimmung des Stellensuchenden einholen.

4. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN

Die Zahlungspflicht des Inserenten für kostenpflichtige Dienstleistungen und Produkte beginnt mit Abschluss des Vertrages über die Inanspruchnahme des Produkts bzw. der Dienstleistung (z.B. Kauf eines Inserate-Pakets). Rechnungen von P&S Consulting sind innert 30 Tagen nach Erhalt der Rechnung ohne Abzüge zu bezahlen, sofern nicht ausdrücklich andere Zahlungsbedingungen vereinbart wurden. Bei Zahlungsverzug wird ein Verzugszins von 5% und ab der zweiten Mahnung zusätzlich eine kostendeckende Mahngebühr in Rechnung gestellt. Befindet sich der Inserent mit der Bezahlung von Rechnungen in Verzug, ist P&S Consulting zudem berechtigt, die Leistungen ohne vorgängige Mitteilung auszusetzen und den Inserenten bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen von P&S Consulting zu sperren. Wurde eine gestaffelte Zahlung vereinbart und befindet sich der Inserent mit der Bezahlung einer Rate in Verzug, löst dies zudem die Fälligkeit aller ausstehenden Raten aus.

5. NUTZUNG VON DATEN DURCH P&S CONSULTING UND DATENSCHUTZ

Der Schutz personenbezogener Daten ist P&S Consulting wichtig. P&S Consulting behandelt die personenbezogenen Daten von Inserenten daher jederzeit mit der grössten Sorgfalt und im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen. Weitere Informationen über die Verwendung personenbezogener Daten durch P&S Consulting finden Sie in der Datenschutzerklärung von P&S Consulting.
Der Inserent räumt P&S Consulting das Recht ein, die an P&S Consulting übermittelten Daten in anonymisierter Form unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen.

6. FIRMEN- / ARBEITGEBERBEWERTUNGEN

Private Nutzer haben die Möglichkeit, über die Arbeitgeberwertungsplattform Inserenten in ihrer Rolle als Arbeitgeber zu bewerten. Hierbei sind die folgenden Regeln einzuhalten:

• Es dürfen nur Arbeitgeber bewertet werden, für die der private Nutzer arbeitet oder gearbeitet hat oder bei denen er sich beworben hat und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.
• Sämtliche Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitsort müssen vollständig und richtig sein; es dürfen keine unwahren Tatsachenbehauptungen zu Arbeitgebern, ihren Mitarbeitenden oder sonstigen den jeweiligen Arbeitgeber betreffenden Verhältnisse gemacht werden.
• Jede namentliche Nennung natürlicher Personen oder Angaben, die es ermöglichen eine natürliche Person zu identifizieren (mit Ausnahme der eigenen Person) sind zu unterlassen.
• Der private Nutzer darf die von ihm gemachten Angaben nicht auf externe Inhalte verlinken.

Sollte eine Arbeitgeberbewertung den Rahmen einer zulässigen freien Meinungsäusserung überschreiten (z.B. im Fall von Schmähkritik), löscht P&S Consulting diese Arbeitgeberbewertung unverzüglich oder bearbeitet die Arbeitgeberwertung durch Änderung oder Löschung der unzulässigen Inhalte bzw. fordert den privaten Nutzer zu einer entsprechenden Änderung der Arbeitgeberbewertung auf. Der Inserent kann Arbeitgeberbewertungen jederzeit kommentieren und auf diese Weise seine Perspektive darlegen. Vorbehaltlich gesetzlicher Ansprüche hat der Inserent keinen Anspruch auf die Löschung oder Änderung von Arbeitgeberwertungen durch P&S Consulting.

7. GEISTIGES EIGENTUM

Sämtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten, Plattformen und Apps von P&S Consulting, insbesondere Urheberrechte sowie Rechte an Marken, Designs und Know-how verbleiben bei P&S Consulting.

P&S Consulting räumt den Inserenten ein nicht ausschliessliches, nicht übertragbares Recht ein, die Plattform, Apps und die von P&S Consulting angebotenen Produkte und Dienstleistungen nach Massgabe dieser AGB zu nutzen.

8. KEINE GARANTIEN

P&S Consulting übernimmt keinerlei Garantien im Hinblick auf ihre Plattformen, Apps oder für die von P&S Consulting angebotenen Produkte und Dienstleistungen, insbesondere übernimmt P&S Consulting keine Garantie

• für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Eignung von Inhalten für einen bestimmten Verwendungszweck;
• dafür, dass die veröffentlichten Stelleninserate gelesen oder beantwortet werden oder es zu einer erfolgreichen Stellenvermittlung kommt; und
• für die ununterbrochene oder störungsfreie Verfügbarkeit der Dienstleistungen.

P&S Consulting führt regelmässig Backups durch. Dennoch können Datenverluste nicht völlig ausgeschlossen werden.

9. HAFTUNG 

P&S Consulting haftet ausschliesslich für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden.

10. VERTRAGSDAUER UND KÜNDIGUNG 

Mit der Unterzeichnung eines Zusammenarbeitsvertrages oder mit der Erstellung eines P&S Consulting-Kontos, spätestens jedoch mit der erstmaligen Inanspruchnahme einer Dienstleistung durch den Inserenten, kommt ein Vertragsverhältnis zwischen dem Inserenten und P&S Consulting zustande. Dieses Vertragsverhältnis besteht für eine unbestimmte Zeit.

Der Inserent kann seinen Vertag mit P&S Consulting jederzeit schriftlich per Brief an P&S Consulting, Oberdorfstrasse 87, 3855 Brienz oder per Email an info@psassist.ch kündigen und von P&S Consulting die Löschung des P&S Consulting-Kontos verlangen. P&S Consulting wird in einem solchen Fall das P&S Consulting-Konto und alle Daten des Inserenten unverzüglich löschen, sofern es die Daten nicht für die Abwicklung des Vertragsverhältnisses oder für die Geltendmachung und/oder Durchsetzung von Forderungen oder sonstigen Ansprüchen notwendig sind und P&S Consulting nicht gesetzlich zur Aufbewahrung der Daten verpflichtet ist. Einzelheiten zur Löschung finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

P&S Consulting kann den Vertrag mit dem Inserenten ebenfalls jederzeit ohne Angabe von Gründen schriftlich per Brief oder per Email kündigen.

Erfolgt die Kündigung des Vertrages durch den Inserenten oder P&S Consulting während eines laufenden kostenpflichtigen Leistungsangebots, so endet der Vertrag mit der vollständigen Erbringung der von dem Inserenten in Anspruch genommenen Produkte oder Dienstleistungen durch P&S Consulting und der vollständigen Zahlung der Vergütung durch den Inserenten an P&S Consulting. Abweichend hiervon kann der Inserent die vorzeitige Löschung von Stelleninseraten, Profilen oder Daten verlangen; der Inserent hat in diesem Fall jedoch die volle Verfügung zu bezahlen und keinen Anspruch auf Rückzahlung bereits geleisteter Vergütungen. Dasselbe gilt bei Löschungen oder Sperrungen, die von P&S Consulting gestützt auf diese AGB oder anderer Vertragsbestandteile veranlasst wurden. P&S Consulting ist nach Vertragsende nicht verpflichtet, die ihr zugestellten Daten und Unterlagen aufzubewahren oder an den Inserenten zu retournieren, sofern nicht ausdrücklich eine Aufbewahrung oder eine Retournierung vereinbart wurde oder eine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht.

11. ÄNDERUNG DIESER AGB

P&S Consulting wird den Inserenten über die Änderung dieser AGB mindestens sechs (6) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform informieren. Der Inserent ist berechtigt, der Änderung bis spätestens zwei (2) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform zu widersprechen. Widerspricht der Inserent nicht oder nicht fristgerecht in Textform, so gilt die Zustimmung des Inserenten zur Änderung als erteilt und die neue Regelung tritt gegenüber dem Inserenten zum geplanten Datum in Kraft. Widerspricht der Inserent fristgerecht, so hat P&S Consulting die Wahl, das von der Änderung betroffene Vertragsverhältnis mit dem Inserenten unter Fortgeltung der alten AGB fortzusetzen oder es zum Datum des Wirksamwerdens der geplanten Änderung zu kündigen. P&S Consulting wird den Inserenten in der Änderungsmitteilung auf das Kündigungsrecht von P&S Consulting, die vom Inserenten einzuhaltende Widerspruchsfrist und die Folgen eines Widerspruchs besonders hinweisen.

12. VERHÄLTNIS ZU ANDEREN VERTRAGSBESTANDTEILEN

Integrierende Vertragsbestandteile sind (sofern im konkreten Fall vorhanden bzw. anwendbar) (i) der zwischen P&S Consulting und dem Inserenten abgeschlossene schriftliche Zusammenarbeitsvertrag, (ii) die inserentenspezifische schriftliche Offerte, (iii) die schriftliche Auftragsbestätigung von P&S Consulting, (iv) diese AGB, (v) produktbezogene Geschäftsbedingungen und (v) die im Zeitpunkt der Inanspruchnahme eines Produkts oder einer Dienstleistung geltende und auf den Plattformen von P&S Consulting publizierte Produkt- bzw. Dienstleistungsbeschreibung. Im Falle von Unklarheiten oder Widersprüchen zwischen den einzelnen Vertragsdokumenten gilt die vorstehende Rangordnung. Betreffend Datenschutz gilt die jeweils aktuelle, auf der jeweiligen Plattform von P&S Consulting veröffentlichte Fassung der Datenschutzerklärung.

13. ANWENDBARES RECHT UND GERICHTSSTAND

Auf diese AGB sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit diesen AGB zwischen P&S Consulting und dem Inserenten entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Schweizer Recht Anwendung. Ausschliesslicher Gerichtsstand ist Bern.

Bern, März 2021

Nutzungsbedingungen für Stellensuchende

1. ANWENDUNGSBEREICH

Die P&S Consulting, Oberdorfstrasse 87, 3855 Brienz (nachfolgend „P&S Consulting“) bietet verschiedene Lösungen zur Stellensuche und Karriereplanung an. Diese Nutzungsbedingungen finden auf alle von P&S Consulting für Stellensuchende (nachfolgend auch als „Nutzer“ bezeichnet) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Vielen Dank, dass Sie sich für uns entschieden haben.
Diese Nutzungsbedingungen finden unabhängig davon Anwendung, ob Nutzer die Produkte und Dienstleistungen von P&S Consulting über eine unserer Webseiten, über mobile Anwendungen (nachfolgend „Apps“ genannt) oder auf andere Weise in Anspruch nehmen.
Diese Nutzungsbedingungen finden keine Anwendung für Arbeitgeber und Personalvermittler. Für diesen Personenkreis kommen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Arbeitgeber und Personalvermittler zur Anwendung.

2. PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN

2.1 REGISTRIERUNG EINES P&S CONSULTING-KONTOS

Jeder Nutzer hat die Möglichkeit, sich für ein kostenfreies Konto über eine unserer Plattformen zu registrieren (nachfolgend „P&S Consulting Konto“). Hierfür ist die Angabe des Namens und einer gültigen Email-Adresse erforderlich. Mit dem Absenden des „Registrieren“-Buttons, sendet der Nutzer eine Anfrage auf Erstellung eines P&S Consulting-Kontos an P&S Consulting. P&S Consulting prüft die Anfrage und erstellt das P&S Consulting-Konto. Zur Überprüfung Ihrer Email-Adresse sendet P&S Consulting Ihnen einen Bestätigungslink. Mit der Erstellung des P&S Consulting-Konto durch P&S Consulting kommt ein Vertragsverhältnis zwischen dem Nutzer und P&S Consulting kommt zustande.

Nach Erstellung des P&S Consulting-Kontos hat der Nutzer die Möglichkeit, weitere Daten in seinem P&S Consulting-Konto einzugeben und die von P&S Consulting für registrierte Nutzer angebotenen Produkte und Dienstleistungen zu nutzen.

2.2 NUTZUNG VON DIENSTLEISTUNGEN MIT P&S CONSULTING KONTO

Registrierten Nutzern stehen unter anderem die folgenden kostenfreien Dienstleistungen zur Verfügung:

• Profil: Nutzer können ein Profil erstellen, indem Sie personenbezogene Daten (z.B. Adresse, Ausbildung, Interessen etc.) eingeben und Dokumente hochladen.
• 1-Klick-Bewerbung: Nutzer können sich auf Stellen über ihr Profil bewerben. P&S Consulting nutzt die hinterlegten Daten, um bestimmte Felder des Bewerbungsformulars automatisch auszufüllen. Zudem kann der Nutzer die in seinem Profil hinterlegten Dokumente für die Bewerbung nutzen.
• Job-Alarm / JobMailer: Nutzer können über ihr P&S Consulting-Konto eine Jobsuche speichern und erhalten regelmässig passende Angebote per Email.
• Merkliste: Nutzer können Stellenangebote speichern und danach auf die gespeicherten Stellenangebote über Ihr P&S Consulting-Konto zugreifen.
• Lebenslaufdatenbank / CVCloud: Macht der Nutzer sein Profil sichtbar, wird sein Profil teilweise sichtbar für potenzielle Arbeitgeber und Personalvermittler. Diese Einstellung kann der Nutzer jederzeit ändern.
• Talent Check: Anhand eines Fragebogens analysiert P&S Consulting die Stärken des Nutzers.
• Lohncheck: Nutzer können einen Lohnvergleich durchführen, der unter anderem Auskunft gibt über den durchschnittlichen Jahreslohn (brutto) von anderen Personen in vergleichbaren Positionen.
• „Bewerben mit“-Funktion: Mit der „Bewerben mit“-Funktion kann der Nutzer sich auf Stellenangebote direkt auf der Webseite eines Arbeitgebers bewerben, der diese Funktion nutzt. Hierfür sendet der Nutzer mittels der „Bewerben mit“-Funktion seine Lebenslauf- und Bewerbungsdaten an P&S Consulting und ersucht und berechtigt P&S Consulting damit, diese Daten Arbeitgebern in Bezug auf das ausgewählte Stelleninserat zur Verfügung zu stellen. Stellensuchende sind für Inhalte und Format ihrer Lebenslauf- und Bewerbungsdaten allein verantwortlich.
• Job Coach Newsletter: Nutzer erhalten Newsletter rund um die Themen Stellensuche und Bewerben. Die Newsletter können jederzeit abbestellt werden; eine entsprechende Funktion zum Abbestellen des Newsletters ist in jedem Newsletter enthalten.
• Kandidaten Unterstützung: Wir kontaktieren Sie telefonisch oder per Email, um Sie auf weitere interessante Stellenangebote aufmerksam zu machen, die mit ihrem bisherigen Such- und Bewerbungsverhalten korrespondieren, oder um Sie in anderen Belangen der Karriereplanung zu unterstützen. Der Nutzer kann diese Funktion jederzeit wieder deaktivieren.
• Digital Recruiting/Matching: Wenn Sie sich als Stellensuchende/r über die Plattformen von P&S Consulting auf ein Stellenangebot bewerben und Ihre Bewerbungsunterlagen über eine der Plattformen von P&S Consulting hochladen, wird P&S Consulting Ihnen als kostenfreie Dienstleistung weitere passende und aktuelle Stellenangebote vorschlagen. Hierfür werden die hochgeladenen Bewerbungsdaten sowie die über Sie durch Cookies auf unserer Website gesammelten Daten (vgl. hierzu Ziff. 5 der Datenschutzerklärung) durch einen Auftragsverarbeiter von P&S Consulting analysiert, bewertet und mit den aktuellen Stellenangeboten verglichen. Für den Fall, dass die Analyse ergibt, dass weitere Stellenangebote auf Ihr Bewerbungsprofil passen, wird Ihnen P&S Consulting diese Stellenangebote vorschlagen. Sie stimmen durch das Absenden der Bewerbung zu, dass P&S Consulting Sie zu diesen Zwecken kontaktieren kann (z.B. per Mail, SMS, oder telefonisch). Erst nach einer weiteren Zustimmung Ihrerseits wird P&S Consulting Ihre Bewerbungsunterlagen an den Arbeitgeber, der die Stelle ausgeschrieben hat, weiterleiten.

P&S Consulting behält sich das Recht vor, jederzeit neue Dienstleistungen hinzuzufügen und bestehende Dienstleistungen zu ändern oder ganz oder teilweise einzustellen.

2.3 NUTZUNG VON DIENSTLEISTUNGEN OHNE P&S CONSULTING-KONTO

Nutzer ohne P&S Consulting-Konto können alle Dienstleistungen nutzen, die auf der Webseite von P&S Consulting oder per App ohne Registrierung verfügbar sind, insbesondere können nicht registrierte Nutzer nach Stellenangeboten suchen und sich auf Stellenangebote bewerben.
P&S Consulting behält sich das Recht vor, jederzeit neue Dienstleistungen hinzuzufügen und bestehende Dienstleistungen zu ändern oder ganz oder teilweise einzustellen.

Digital Recruiting/Matching: Wenn Sie sich als Stellensuchende/r über die Plattformen von P&S Consulting auf ein Stellenangebot bewerben und Ihre Bewerbungsunterlagen über eine der Plattformen von P&S Consulting hochladen, wird P&S Consulting Ihnen als kostenfreie Dienstleistung weitere passende und aktuelle Stellenangebote vorschlagen. Hierfür werden die hochgeladenen Bewerbungsdaten sowie die über Sie durch Cookies auf unserer Website gesammelten Daten (vgl. hierzu Ziff. 5 der Datenschutzerklärung) durch einen Auftragsverarbeiter von P&S Consulting analysiert, bewertet und mit den aktuellen Stellenangeboten verglichen. Für den Fall, dass die Analyse ergibt, dass weitere Stellenangebote auf Ihr Bewerbungsprofil passen, wird Ihnen P&S Consulting diese Stellenangebote vorschlagen. Sie stimmen durch das Absenden der Bewerbung zu, dass P&S Consulting Sie zu diesen Zwecken kontaktieren kann (z.B. per Mail, SMS, oder telefonisch). Erst nach einer weiteren Zustimmung Ihrerseits wird P&S Consulting Ihre Bewerbungsunterlagen an den Arbeitgeber, der die Stelle ausgeschrieben hat, weiterleiten.

3. NUTZUNG VON DATEN UND DATENSCHUTZ

Der Schutz personenbezogener Daten ist P&S Consulting wichtig. P&S Consulting behandelt die personenbezogenen Daten von Nutzern daher jederzeit mit der grössten Sorgfalt und im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen. P&S Consulting nutzt personenbezogene Daten unter anderem zur Erbringung von Dienstleistungen, die der Nutzer in Anspruch nimmt. Zudem nutzt P&S Consulting personenbezogene Daten, um mit Hilfe eines statistischen Modells die Jobsuche und die Stellenempfehlungen für die Nutzer ihrer Plattformen zu optimieren („Job-Matching“). Hierfür wertet P&S Consulting die Daten (inklusive Daten aus hochgeladenen Dokumenten), die Nutzer an P&S Consulting übermitteln sowie das Nutzungsverhalten der Nutzer auf den Plattformen von P&S Consulting aus. Nähere Informationen zur Nutzung von personenbezogenen Daten finden sich in der Datenschutzerklärung von P&S Consulting.

Die Nutzer räumen P&S Consulting zudem das Recht ein, die an P&S Consulting übermittelten Daten in anonymisierter Form unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen.

4. FIRMEN- / ARBEITGEBERBEWERTUNGEN

Nutzer haben die Möglichkeit, über die Firmenbewertungsplattform Arbeitgeber zu bewerten. Hierbei sind die folgenden Regeln einzuhalten:

• Es dürfen nur Arbeitgeber bewertet werden, für die der Nutzer arbeitet oder gearbeitet hat oder bei denen er sich beworben hat und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.
• Sämtliche Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitsort müssen vollständig und richtig sein; es dürfen keine unwahren Tatsachenbehauptungen zu Arbeitgebern, ihren Mitarbeitenden oder sonstigen den jeweiligen Arbeitgeber betreffenden Verhältnisse gemacht werden.
• Jede namentliche Nennung natürlicher Personen oder Angaben, die es ermöglichen eine natürliche Person zu identifizieren (mit Ausnahme der eigenen Person) sind zu unterlassen.
• Der Nutzer darf die von ihm gemachten Angaben nicht auf externe Inhalte verlinken.

Der Nutzer erklärt sich damit einverstanden, dass seine Arbeitgeberbewertungen durch P&S Consulting editiert bzw. gekürzt und innerhalb der Webseite von P&S Consulting in andere Rubriken bzw. Themenbereiche verschoben werden können. Zudem erkennt der Nutzer an, dass P&S Consulting die Aufschaltung seiner Arbeitgeberbewertung jederzeit und ohne Begründung zurückweisen oder löschen kann. Er erklärt sich zudem damit einverstanden, dass P&S Consulting seine Arbeitgeberbewertung an Dritte weitergeben darf.

5. KOSTEN

Die Nutzung der von P&S Consulting unter diesen Nutzungsbedingungen angebotenen Produkte und Dienstleistungen ist grundsätzlich kostenlos. Im Fall von kostenpflichtigen Produkten oder Dienstleistungen weist P&S Consulting den Nutzer hierauf vor deren Inanspruchnahme auf der jeweiligen Webseite klar und deutlich hin.

6. PFLICHTEN DES NUTZERS

Alle angegebenen Daten müssen vollständig, aktuell und wahrheitsgemäss sein. Sollte der Nutzer unvollständige oder falsche Angaben machen, hat P&S Consulting jederzeit das Recht, den Vertrag gemäss Ziffer 10 dieser Nutzungsbedingungen zu kündigen und/oder das P&S Consulting-Konto vorübergehend oder dauerhaft zu sperren.
Der Nutzer darf sein P&S Consulting-Konto nur persönlich nutzen und ist verpflichtet, Zugangsdaten und Passwörter sicher aufzubewahren und nicht an Dritte weiterzugeben. Sollte ein Dritter Zugang zum P&S Consulting-Konto eines Nutzers erlangen, ist der entsprechende Nutzer verpflichtet, P&S Consulting hierüber unverzüglich aufzuklären.

7. GEISTIGES EIGENTUM

Sämtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten, Plattformen und Apps von P&S Consulting, insbesondere Urheberrechte sowie Rechte an Marken, Designs und Know-How verbleiben bei P&S Consulting.
P&S Consulting räumt den Nutzern ein nicht ausschliessliches, nicht übertragbares Recht ein, die Plattform, Apps und die von P&S Consulting angebotenen Produkte und Dienstleistungen nach Massgabe dieser Nutzungsbedingungen zu nutzen.

8. KEINE GARANTIEN

P&S Consulting übernimmt keinerlei Garantien im Hinblick auf ihre Plattformen, Apps oder für die von P&S Consulting angebotenen Produkte und Dienstleistungen, insbesondere übernimmt P&S Consulting keine Garantie
– für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Eignung von Inhalten für einen bestimmten Verwendungszweck;
– dafür, dass übermittelte Bewerbungsunterlagen erhalten, gelesen oder beantwortet werden oder es zu einer erfolgreichen Stellenvermittlung kommt; und
– die ununterbrochene oder störungsfreie Verfügbarkeit der Dienstleistungen.
P&S Consulting führt regelmässig Backups durch. Dennoch können Datenverluste nicht völlig ausgeschlossen werden.

9. HAFTUNG

P&S Consulting haftet im Einklang mit geltendem Recht ausschliesslich für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden.
P&S Consulting veröffentlicht auf ihren Plattformen auch Angebote Dritter und/oder Links zu Angeboten oder Webseiten Dritter. P&S Consulting ist nicht verantwortlich für diese Angebote Dritter sowie für die Inhalte von Webseiten Dritter und schliesst jegliche Haftung im Zusammenhang mit solchen Angeboten oder Webseiten Dritter aus.

10. VERTRAGSDAUER UND KÜNDIGUNG

Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Dauer der Inanspruchnahme von Dienstleistungen durch den Nutzer bzw. für Nutzer mit einem P&S Consulting-Konto ab Erstellung des Kontos für eine unbestimmte Zeit.
Nutzer mit einem P&S Consulting-Konto können den zwischen ihnen und P&S Consulting bestehenden Vertrag jederzeit kündigen durch (i) einen Brief an P&S Consulting, Oberdorfstrasse 87, 3855 Brienz oder eine E-Mail an info@psassist.ch oder (ii) die Löschung Ihres P&S Consulting-Accounts in den Account-Einstellungen. P&S Consulting löscht in einem solchen Fall das P&S Consulting-Konto sowie sämtliche Daten endgültig und unwiderruflich, soweit die Daten nicht gebraucht werden, um das Vertragsverhältnis abzuwickeln, Rechtsansprüche geltend zu machen oder durchzusetzen oder P&S Consulting gesetzlich zur Aufbewahrung der Daten verpflichtet ist.
P&S Consulting behält es sich vor, die Daten zu anonymisieren statt zu löschen. Der Nutzer gewährt P&S Consulting gemäss Ziffern 3 und 5 dieser Nutzungsbedingungen das Recht, diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen. Nähere Informationen zur Nutzung und Löschung von Daten finden Sie in der Datenschutzerklärung von P&S Consulting.

11. ÄNDERUNG DES LEISTUNGSANGEBOTS

P&S Consulting behält sich das Recht vor, die angebotenen Produkte und Dienstleistungen jederzeit zu ändern bzw. ganz oder teilweise einzustellen. Der Nutzer hat keinerlei Ansprüche gegen P&S Consulting aufgrund einer Änderung oder Einstellung von Produkten oder Dienstleistungen.

12. ÄNDERUNG DIESER NUTZUNGSBEDINGUNGEN

P&S Consulting wird den Nutzer über die Änderung dieser Nutzungsbedingungen mindestens sechs (6) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform informieren. Der Nutzer ist berechtigt, der Änderung bis spätestens zwei (2) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden zu widersprechen. Widerspricht der Nutzer nicht oder nicht fristgerecht in Textform, so gilt die Zustimmung des Nutzers zur Änderung als erteilt und die neue Regelung tritt gegenüber dem Nutzer zum geplanten Datum in Kraft. Widerspricht der Nutzer fristgerecht, so hat P&S Consulting die Wahl, das von der Änderung betroffene Vertragsverhältnis mit dem Nutzer unter Fortgeltung der alten Nutzungsbedingungen fortzusetzen oder es zum Datum des Wirksamwerdens der geplanten Änderung zu kündigen. P&S Consulting wird den Nutzer in der Änderungsmitteilung auf das Kündigungsrecht von P&S Consulting, die vom Nutzer einzuhaltende Widerspruchsfrist und die Folgen eines Widerspruchs besonders hinweisen.

13. ANWENDBARES RECHT UND GERICHTSSTAND

Auf diese Nutzungsbedingungen sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit diesen Nutzungsbedingungen zwischen P&S Consulting und dem Nutzer entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Schweizer Recht Anwendung. Ausschliesslicher Gerichtsstand ist Bern. Hiervon abweichend hat P&S Consulting jedoch das Recht, die Gerichte am Wohnsitz des Nutzers anzurufen.

Bern, März 2021